一、学习
教育常态化。建立机关干部“每周一学”制度，坚持每周五下午集中学习，由各机关干部轮流组织学习内容，以此锻炼干部的组织协调和交流沟通能力，并在学习中提高干部宗旨意识和服务能力，提升机关干部的政治素养和工作能力。
二、干部管理层次化。坚持领导干部每周座谈2-3名机关干部，引导他们建立正确的“三观”，从根源上杜绝“四风”问题的产生；完善机关效能管理办法，加大执行力度，在管理中消除“四风”问题的生长空间；加大对“庸懒散浮拖”等违纪违规行为的惩戒力度，提高大家的政治警惕性，在惩戒中防止“四风”问题的反弹。
三、服务群众一线化。结合“走基层”活动的开展，建立起覆盖全镇的24个帮扶联系点，进一步完善领导干部下村服务制度，量化领导干部下村走访调研次数和为群众解决群众实际问题的件数，并通过定期考核和不定期抽查的考核督查方式有效提高服务群众工作质量。
四、群众路线持续化。借助“每周一学”的机会，强调教育实践活动的长期性和艰巨性，夯实党员干部的思想基础；建立完善督查制度，由该镇督查室不定期进行抽查，对查处的“庸懒散浮拖”行为每周进行1次通报，以此筑牢党员干部的思想防线。（月山镇）
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