近日,待王街道落实矛盾调解化解制度见成效。一是搭建好矛盾调解化解的平台。近期,办事处投入资金2万余元对原有的矛盾纠纷排查调处化解中心进行升级改造,改建后的矛盾调解室办公面积达到20平米。各村(社区)全部建立矛盾纠纷排查调处化解工作站,由村党支部书记牵头,民事调解员负责。通过二级矛盾调解化解平台的建立,让群众感觉理不公、事不平时有地方说、有地方评、有地方解决。二是着力构建多调联动的“大调解”格局,构建民事调解、司法调解、行政调解联动的工作体系。充分吸收退休老干部、老教师、老生产队队长、老复员军人、老党员“五老”人员,配合“一村一警”、“基层法庭”等司法调解手段,融法、理、情为一体最大限度地化解征地拆迁、村级财务、邻里关系等方面的矛盾纠纷。目前,办事处聘请专职调解员3人,各村(社区)聘请专职调解员达到20余人。三是严格落实责任。对已建立的矛盾纠纷排查制度继续加强落实,对排查出的不安全、不稳定因素及矛盾纠纷进行梳理归类、及时掌握苗头性、倾向性问题。继续严格落实领导包案、领导接待日制度、首问责任制,真正做到带着责任、带着感情,了解诉求,把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在基层,促进
社会和谐稳定。截至目前,办事处已排查各类矛盾纠纷隐患18起,化解矛盾纠纷14起,其中信访矛盾3起。 上一条:
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