孟州市环境监测站五项措施加强队伍建设

    为适应当前环保新形势需要，孟州市环境监测站不断加强队伍建设，全面提高人员素质，努力建设一支作风正、纪律严、业务精、水平高的环境监测队伍。

    一是领导重视，营造人才成长的良好氛围。把加强人才队伍建设作为全站的一项重要工作，领导高度重视加强站内人才的培养，建立分层次、多渠道培养优秀专业技术人才的运行机制，为人才的发展创造了良好的氛围。

    二是完善制度，大力进行作风整顿。制定了孟州市环境监测站作风整顿方案，从政治理论学习、节假日值班制度、个人日常考核、岗位调整等多方面加强作风建设，增强了全站人员的工作责任心，提高了工作效率。

    三是加强业务培训。根据专业人员结构等实际情况，安排站内专业知识强，经验丰富的技术人员，分阶段对计量认证、实验室基础知识、基础分析方法、相关国标等进行培训，同时针对较难的监测项目开展一对一、多对一的业务技术辅导，迅速提升大家的分析实验水平，提高了分析问题、解决问题的能力。

    四是形式多样，加强骨干队伍建设。制定骨干队伍培养和发展计划，为其提供展示才能平台，鼓励创新和真抓实干，树立一支专业技术带头人队伍，培养一支在监测领域具有发展潜能的后备人才队伍。

    五是加强全站队伍建设，积极调动工作热情和积极性。深入开展科学发展观系列教育活动，深化争先创优意识。加强行风建设，增强敬业、奉献精神，提高全站的凝聚力，努力建设一支适应实际工作需要的专业化监测队伍。

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