工信局四项措施做好“531”国防工程建设群体稳定

    2015年，工信局以和谐稳定为目标，化解矛盾为重点，强化“四项措施”做好“531”群体人员稳定工作。

    一是加强沟通联络。组织开好两个会，一是每半月一次的约访代表“联络会”，及时把握531人员的近期动态、各乡镇人员稳定情况；二是根据周边动态、群体动向不定时召开“沟通会”，与代表敞开心扉谈问题，晓之以理讲政策，沟通思想、宣传政策，随时掌握531人员的思想动态、活动情况。

    二是全面摸清底数。利用一个月时间对全市700余名“531”人员的性别、年龄、住址、所在531连队以及代表分布情况，以乡镇办事处为单位进行摸底登记，建立台账，及时掌握人员动向。

    三是注重排查化解。重点对“531”案件中有可能引发集体上访、进京上访的苗头性、倾向性问题进行仔细排查，做到底数清、情况明、预测到位、评估准确，并及时向上级领导反馈情况，赢得工作主动。坚持“稳定大于一切”的原则，积极与省工信厅、焦作市工信局上下联动、互通有无、及时传递各方信息，多次避免由其它地市串联赴京进省集体上访发生。

    四是妥善解决问题。本着高度负责的态度和“多干实事、稳妥处置”的原则，该局先后三次赴省咨询政策、多次与焦作市工信局沟通情况、一次赴济源531特钢厂了解案情。近期，应531人员的要求，该局还将准备组织代表一同赴省咨询政策。这些行动的付出赢得上访群众的信任和理解，出现了：“你咨询，我指路，你出行，我陪护，政策公开、资源共享，相互信赖、依规上访的和谐景象。由于措施到位，方法得当，近年来，该市“531”群体没有发生一起越级上访情况。

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