为实现组织发展目标和个人价值的和谐共赢，
焦作沁阳市国税局认真做好青年干部职业生涯的各项规划工作，为青年干部成长创造条件。定期召开青年干部职业生涯规划点评会，对青年干部的职业规划进行逐人把关、逐项点评，预防不切实际，确保每个青年干部的职业生涯规划既符合自身实际，又具有可操作性强。定期征求青年干部对国税工作的意见建议，激发青年干部干事
创业的工作激情和责任担当意识，促进青年干部尽快成长。高标准落实导师制。所有青年干部的导师由组织统一安排，综合考虑其人品、岗位、能力等情况后确定，并对导师提出明确的工作要求，保证导师能够引导青年干部走正路、会学习、能做事。及时解决青年干部的实际问题。在生活上处处关心青年干部，能够组织上出面解决的问题决不让个人出面，为青年干部提供学习资料、安排学习时间、及时解决有关费用，让每个青年干部充分体验到组织上的温暖。此外，鼓励青年干部跨专业学习、跨岗位工作，为青年干部搭建锻炼、提高的平台，培养全面性人才。为清除青年干部在学习过程中的惰性，该局通过采取以政压学、以考促学、以讲逼学和以奖引学等方法，积极树立正面学习典型，营造良好的学习氛围。 （马道洲吕彬）
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