日前，太行办事处着眼打造过硬基层干部队伍建设，积极从能力提升、作用发挥、考核管理等方面搭建服务平台，进一步激发基层干部干事
创业的内生动力。
一是“会干事”，搭建能力提升平台。完善机关学习机制，定期举办专题
培训班，围绕办事处“一河两园区”整体经济
社会发展规划，着重从理论培训+实践锻炼,针对性开展培训，以该干什么，怎么干为培训切入点，不断提高基层干部服务群众、发展经济、化解矛盾、依法办事、带领群众的能力。目前，已开展专题培训7次。
二是“干成事”，搭建作用发挥平台。建立评优评先机制，开展“承诺践诺”活动。各科室及村居就承担的工作和群众最关注的
民生、发展等问题，明确承诺事项，每月召开工作会，就践诺情况评比先进村居、优秀科室及 “党员之星”和“优秀支部书记之星”，激励党员干部作用发挥。至目前，各村居已完成承诺事项58件，共为群众办理好事实事206件。
三是“想干事”，搭建考核管理平台。完善机关及村居各类考核机制，先后出台了《太行办事处党建统领工作领导小组暨项目分工实施方案》、《班子成员分工合作负责制实施细则》、《村居六项管理制度》、《开展“不作为、乱作为”专项整治活动工作方案》和《基层干部和党员过错问责办法（试行）通知》等若干文件，形成了完善的党建统领工作管理机制。通过建立“周汇报、月检查、季评比、年表彰”常态化制度保障工作机制落实，实现了良好的干事创业氛围。
（太行办事处 张红）
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