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市人社局开展制度建设提升年活动?重点在五项制度

[摘要]记者日前从市人社局了解到,今年,该局在全市人社系统开展的“制度建设提升年”活动中,将重点落实好五项制度,把制度建设贯穿全年。 “加强党风政风廉政建设,最根本的是要靠制度,用制度管人管事,用制度管权管钱。”市人社局局长韩明华对记者说,重点是完...

  记者日前从市人社局了解到,今年,该局在全市人社系统开展的“制度建设提升年”活动中,将重点落实好五项制度,把制度建设贯穿全年。

  “加强党风政风廉政建设,最根本的是要靠制度,用制度管人管事,用制度管权管钱。”市人社局局长韩明华对记者说,重点是完善并落实好五项制度。

  落实权力清单制度。今年,要做好人社部门职责权限的梳理、归纳和确认工作,列明权力清单,认真执行到位。凡是上级要求下放的权力,一个不留全部下放;凡是上级要求取消的权力,一个不留坚决取消。权力下放取消后,进一步加强监管,做到简政放权、为民服务、提高效率。

  主体责任任务清单制度。以党组主要负责人带头履行部署党风廉政建设工作、遵守党内政治生活制度、开展反腐倡廉教育、专题报告责任制执行情况、及时解决党风廉政建设问题、检查考核党风廉政建设工作、按照规定选拔任用干部、落实领导干部监管责任、支持和保障案件查办工作、接受干部群众监督等党风廉政建设主体责任10项重点工作为抓手,实行目标管理,通过跟踪督查、定期通报等形式,加强对贯彻执行情况的动态管理和监督检查,推动党组主体责任全面落实。

  监督责任任务清单制度。认真履行党内监督专门机关的职责,协助局党组加强党风廉政建设,组织协调反腐败工作,明确职责定位,聚焦中心任务,突出主责主业,强化监督执纪问责,全面贯彻落实监督责任。

  末位待岗制度。充分运用好年度目标管理考核、个人年度考核、群众评议投诉、信访问题处理等,把干部选拔任用、评先评优与工作实绩、群众评议等挂钩。在市人社系统试行末位待岗制度,即被群众有效投诉的、业务目标完成情况无特殊原因在全省、全市后三名的、民主测评倒数第一并经组织核查有问题的,由有关责任人待岗挪位、接受不少于3个月的培训,到期单独考核合格的,重新分配工作,不合格又不服从工作分配的,调离市人社系统。

  落实廉洁自律制度。全系统党员干部尤其是领导干部,要严守党的纪律和政治规矩,严格落实中央八项规定和省、市有关规定,坚守道德底线和法纪红线,坚定理想信念,强化自律意识,坚决纠正“四风”问题,做到严于律己、防微杜渐,管好自己、管好亲属,带头弘扬新风,带头抵制歪风,带头廉洁自律。窗口单位和基层一线工作人员要注意一言一行、一举一动,多做暖心的事,多说舒心的话,让群众多一些好感,多一些满意。

  “‘制度建设提升年’活动重在落实,局纪检组将盯住具体人具体事,做到违反制度必查!”该局纪检书记任国庆说。据了解,今年年初以来,该局已有5名同志因违反工作纪律接受待岗培训。

  (记者杜玲 通讯员陈义)


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