温县人力资源和社会保障局

发布时间：2014-12-24 11:10 来源:豫都网我要投稿

[摘要]温县人力资源和社会保障局 2012-01-05 16:40:13来源:作者: 一、主要职责：（一）贯彻落实国家和省市人力资源和社会保障法律、法规、政策。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施,起草全县人力资源和社会保障规范性文件,并组织实施和监督检查。（二...

温县人力资源和社会保障局

2012-01-05 16:40:13 来源: 作者:

    一、主要职责：
    （一）贯彻落实国家和省市人力资源和社会保障法律、法规、政策。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施,起草全县人力资源和社会保障规范性文件,并组织实施和监督检查。
    （二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
    （三）负责全县促进就业工作。拟订全县统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业办法,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
    （四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险办法并组织实施,组织拟订全县统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险办法，会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会保险基金预决算草案，负责管理企业职工档案。
   （五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障办法,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
   （六）贯彻落实国家和省市机关事业单位工作人员工资收入分配政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实国家和省市机关企事业单位人员福利和离退休政策。
   （七）指导全县事业单位人事制度改革。拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,制定全县专业技术人员管理和继续教育办法,负责全县职称制度改革工作,综合管理全县专业技术人员职称改革和职称评聘工作，负责全县中、高级专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国（境）外专家、留学人员来温工作或定居办法。
    （八）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置办法和安置计划,负责全县军队转业干部教育培训工作,组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
    （九）负责全县行政机关公务员综合管理。拟订有关人员调配管理办法和特殊人员安置办法,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。
   （十）会同有关部门拟订全县农民工工作规划,推动农民工工作相关政策的落实，协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
    （十一）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,拟订特殊劳动保护政策并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
    （十二）负责全县引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目,负责我县人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
    （十三）承办法律、法规、规章规定的行政许可、审批、审核、核准等事项。
    （十四）承办县政府交办的其他事项。
    二、内设机构：（一）办公室（二）就业促进工作办公室（温县就业工作领导小组办公室、温县大中专生就业工作领导小组办公室）（三）公务员科（四）军队转业干部工作办公室（温县军队转业干部安置工作领导小组办公室、温县自主择业军队转业干部管理服务中心）（五）人力资源管理科（六）事业单位人事管理科（七）养老失业保险科（八）专业技术人员管理科（温县职称改革领导小组办公室、温县引进国外智力工作办公室）（九）医疗工伤保险科（温县劳动能力鉴定委员会办公室）（十）劳动关系与工资福利科（离退休干部工作科）（十一）法规监察科（十二）社会保险基金监督科（温县社会保险基金监督委员会办公室）（十三）调解仲裁管理科（温县劳动人事争议仲裁委员会办公室、温县劳动人事争议全员劳动仲裁庭）（十四）行政事项服务科
    三、服务承诺
    1. 办事规范高效。实行限时办结制度。对符合政策的即办事项及时办理，不得拖延和刁难；对需经一定程序的，必须说清情况，一次性告知所需全部材料；对不符合政策的事项，要耐心解释，讲明政策，明确告知，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
    2. 坚持政务公开。对群众关心、社会关注的热点、难点、焦点问题，及时把有关的方针、政策、条件、办事程序、办事结果等公布于众，不搞“暗箱”操作，全过程接受社会监督，确保办事公平公正公开。
    3. 实行首问负责。凡来我局办事的同志，问到的第一位工作人员，都应尽到首问责任。接待群众应文明礼貌，热情大方。对属于自己职责范围的事项，应当场办理，认真解答；不能当场办理的，要把条件、政策、程序等讲清。对不属于自己职责范围的事项，要耐心说明，及时引见，给予帮助，力争让前来办事的同志能够得到明明白白的结果。
    4. 严格办事程序。除考试报名、人事仲裁、双向选择等一些确需本人前来办理的事项外，其他一切人事事项，如人员调动、职称评审、工资晋升等，实行组织对组织的制度，由用人单位按政策报送人事部门，由人事部门按程序研究后，通知用人单位直接办理，做到规范办理、廉洁清正。
    5. 接受社会监督。诚恳接受社会各界的监督，积极受理举报投诉，坚决查处人事工作人员违纪违规行为。