12月25日，
温县2016年公开选拔副科级领导干部面试在县新宇高中举行，县委书记王玲到考点巡视面试情况，县委常委、组织部长朱保平陪同巡视。 此次公开选拔副科级领导干部，是为了进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，提升干部队伍活力，激发干部干事
创业热情，是依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经温县县委研究，并报请省委组织部、市委组织部同意，开展的一次面向全县的公开选拔。选拔共分为笔试、面试、考察、决定任用、试用等环节。 本次面试为选拔的第二个环节，成绩占综合成绩的30%。面试采取结构化面试方式进行，在笔试基础上紧扣择优选任的主题，突出实际工作能力的测评，进一步
测试应试者的综合分析、组织协调、决策应变、工作创新和语言表达等方面的能力和水平，进一步考评应试者在领导能力、胜任力特征等方面的匹配程度。此次面试共设一个考点、三个考场，从笔试中脱颖而出的76名干部参加了面试。面试评委由
焦作市委组织部在全省组织人事评委专家库中选聘。面试考题由评委、纪检监察人员在面试现场启封。考场实施全封闭措施和无线电屏蔽，参加面试的考生通信工具由考点工作人员保管。面试分三组进行，每组分侯试室、面试室、面试结束休息室，考生面试结束前不得与外界联系。面试实行随机抽签制度，考官、考生所在考场以及考生面试顺序均由抽签确定。每个考场的面试过程全程录像，纪检监察部门全程监督。整个面试工作组织严谨，保密性强，既坚持原则，明确纪律要求，确保公开、公平、公正，又精心做好考生后勤服务保障工作，体现人文关怀。 王玲对考场布置、考务安排、考点环境、考试组织、人员配备、工作纪律等考试情况给予了充分肯定。她强调，下步工作中，要始终坚持正确选人用人导向，进一步严格程序与纪律，真正通过公开选拔，进一步深化干部人事制度改革，提升干部队伍活力，激发干部干事创业热情。
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