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温县公开选拔副科级领导干部面试举行

[摘要]12月25日,温县2016年公开选拔副科级领导干部面试在县新宇高中举行,县委书记王玲到考点巡视面试情况,县委常委、组织部长朱保平陪同巡视。 此次公开选拔副科级领导干部,是为了进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,提升干部队伍活力,激发...

    12月25日,温县2016年公开选拔副科级领导干部面试在县新宇高中举行,县委书记王玲到考点巡视面试情况,县委常委、组织部长朱保平陪同巡视。    此次公开选拔副科级领导干部,是为了进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,提升干部队伍活力,激发干部干事创业热情,是依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经温县县委研究,并报请省委组织部、市委组织部同意,开展的一次面向全县的公开选拔。选拔共分为笔试、面试、考察、决定任用、试用等环节。    本次面试为选拔的第二个环节,成绩占综合成绩的30%。面试采取结构化面试方式进行,在笔试基础上紧扣择优选任的主题,突出实际工作能力的测评,进一步测试应试者的综合分析、组织协调、决策应变、工作创新和语言表达等方面的能力和水平,进一步考评应试者在领导能力、胜任力特征等方面的匹配程度。此次面试共设一个考点、三个考场,从笔试中脱颖而出的76名干部参加了面试。面试评委由焦作市委组织部在全省组织人事评委专家库中选聘。面试考题由评委、纪检监察人员在面试现场启封。考场实施全封闭措施和无线电屏蔽,参加面试的考生通信工具由考点工作人员保管。面试分三组进行,每组分侯试室、面试室、面试结束休息室,考生面试结束前不得与外界联系。面试实行随机抽签制度,考官、考生所在考场以及考生面试顺序均由抽签确定。每个考场的面试过程全程录像,纪检监察部门全程监督。整个面试工作组织严谨,保密性强,既坚持原则,明确纪律要求,确保公开、公平、公正,又精心做好考生后勤服务保障工作,体现人文关怀。    王玲对考场布置、考务安排、考点环境、考试组织、人员配备、工作纪律等考试情况给予了充分肯定。她强调,下步工作中,要始终坚持正确选人用人导向,进一步严格程序与纪律,真正通过公开选拔,进一步深化干部人事制度改革,提升干部队伍活力,激发干部干事创业热情。

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