木城办事处坚持三严三实的科学理念组织工作，以两学一做为指导，在党建工作中实施“三个三”，提升了党在基层的执政水平，融洽了党群关系。
搭建三个平台，实施党员素质提升。一是搭建信息化
教育平台，以党员干部远程教育终端站点着力点，立足各村街现状，采取互动式、分级式等方式，推动环境整治、精准扶贫、全域绿化工作纵深发展；二是搭建党员“微”平台，推动党群交流由“单向”向“互动”转变，建立了“木城街道机关党员干部”群和“木城街道党员干部”二群，通过两个微信群的建立，及时收集和发布党群工作信息动态，互相交流，推动党建工作与主体工作“相向而行”，架起一个互联、互通、互动、互助的特色党建平台；三是搭建办事处综合工作
培训平台。以“两学一做”为着力点，提升机关干部和党员群众的政策理论水平和工作能力为目标，建设一支讲政治、顾大局、守纪律，业务强、工作实、作风好，想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，推动木城街道办事处经济快速发展。
落实三项帮扶，深化办事处、村街党群共建。一是整合环境整治、全域绿化、精准扶贫工作，分类帮扶，实现了各类帮扶横向统一、纵向协调、资源共享；二是做好结对帮扶，以精准扶贫为抓手，从班子成员、包村街干部到村内“双强党员”分别对不同的贫困户进行帮扶，做到“六个一”，深入基层，切实解决实际问题；三是做好产业扶持。按照“一村一品”的原则，问计于民，倾听群众意愿，统一群众思想， 确定每个村街主导产业。按照“支部+合作社+贫困户”模式运作，统一种植，统一管理，统一销售，这样既解决了种植管理的难题也抵御了市场冲击，也便于项目扶持。
创新三大机制，强化执政联动能力。一是示范带动机制，抓规划，促典型，建立党建示范点，实现示范带动工作有重点、有特点、有成效；二是联动考评机制，建立考评机制定期开展基层党建工作述职考核评议，让基层党建工作增添动力，将党建工作实施跟踪管理，实施动态考察；三是督导问责机制，街道党工委设立党建工作督导员，党建督导员对各部门、各行政村街支部书记定期进行培训，使他们准确掌握党建工作重点和要领，定期对各部门及各行政村街进行督导，将督导结果与考核奖惩结合起来，提升党建工作的整体水平。
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