公务员平时考核推行三挂钩

为进一步全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，近日，县委组织部和人社局采取试点试行、逐步展开的方式，对我县公务员平时考核工作进行了具体部署。通过将平时考核结果与年度考核、日常管理、培养使用等方面挂钩，推进公务员平时考核工作。

　　与年度考核挂钩。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。公务员无故不参加平时考核的，不得参加当年的年度考核。季度平时考核有两次定为较差等次的，年度考核应确定为基本称职等次。季度平时考核两次以上较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。

　　与日常管理挂钩。对平时考核结果好的公务员，主管领导应及时予以表扬鼓励;对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。

　　与培养使用挂钩。公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等严格参考平时考核结果。机关优化工作部署和人员配置等应以平时考核结果为依据。

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