近日，县人力资源
社会保障局召开动员会，开展干部素质大提升主题活动在全县人社系统启动。
此次主题活动是深入推进“两学一做”学习
教育的重要内容。根据活动方案，此次活动的任务目标是重点解决五个问题，即思想不振问题、动力不足问题、方法不多问题、畏足不前问题、定力不够问题。重点提升五种能力，即意识形态的能力、履职尽责的能力、克难攻坚的能力、群众工作的能力、拒腐防变的能力。活动主要包括六项内容。一是开展解放思想大讨论活动。每季度召开一次专题大讨论，对促进人社事业发展乃至全县经济社会发展提出意见、建议，以解决思想不振、动力不足问题，达到意识形态的大提升。二是开展领导干部上讲台活动。局班子成员及科室负责人走进周二大讲堂，讲政策法规、讲业务技能、讲服务技巧、讲办事程序。通过相互学习，相互交流，以解决方法不多问题，达到提升克难攻坚的能力。三是走出去、请进来强化学习。结合服务企业专员制度、脱贫攻坚工作，开展民情民意走访调研，并有针对性地组织到外地参观学习，借鉴好的经验和做法。同时结合工作需要，邀请专家做专题辅导，通过学习交流，达到增强干部职工综合素质，提升群众工作的能力。四是开展岗位业务“大练兵”。以岗位为平台，以实际工作为课堂，采取演讲比赛、知识竞赛等形式，进行多岗位技能学习，提升履职尽责的能力。五是开展党风党纪专题教育。通过召开党风党纪专题民主生活会、开展“党章在心中，守纪我先行”活动，教育引导党员干部切实提升拒腐防变的能力。六是开展“评科室、评支部、评党员”活动。今年年底，对各科室单位及人社所的评议结果，将作为中层干部奖惩和选拔作用、改进和推动工作的重要依据。对三个党支部的评议结果，将作为评先评优、优先发展党员等工作的重要依据。对党员的评议的结果，将作为评先评优的重要依据。
为确保活动取得实效，县人力资源社会保障局专门成立了主题活动工作小组，具体负责主题活动的策划、安排落实与协调工作，并不断创新方式，丰富内容，引导干部职工比学习、看水平，比业务、看业绩，比作风、看形象，努力打造信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的优秀团队。
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